Idea. Per essere employable non serve lavorare sempre di più, è invece utile saper mantenere l’equilibrio. Eppure, nei momenti di insicurezza sul lavoro, molte persone reagiscono cercando di essere ancora più produttive, fino allo sfinimento.
Razionale. La concezione per cui si ha valore sul mercato del lavoro quanto più si produce, è un’idea vecchia che forse non valeva molto nemmeno quando era giovane. Pensare che gli esseri umani siano macchine che processano compiti e che, di conseguenza, più ne processano più creano valore, non ha proprio senso nell’era in cui molti lavori saranno automatizzati, cioè svolti da macchine (che, quanto a produttività, sono imbattibili).
Inoltre, l’eccesso di produttività, il troppo lavoro per intenderci, riduce l’equilibrio psicologico e, conseguentemente, la capacità di navigare situazioni professionali complesse e ambigue capendo dove e come è possibile contribuire aggiungendo valore. Riuscire a fare qualcosa di realmente utile all’organizzazione o ai clienti è una delle chiavi per essere forever employable, lo sconto quantità sul proprio lavoro non lo è.
Punto di attenzione. Mantenere l’equlibrio non è solo una questione di time-management, ma di energy-management: occorre infatti indirizzare l’energia dove può dare frutti migliori. Se non è chiaro quali siano le attività in cui l’energia è meglio spesa, il punto di partenza è capirlo.