Idea. Essere ottimisti, oltre a far stare meglio noi e chi ci circonda, rende più employable. Infatti, in un mondo che riserva, alle persone come alle organizzazioni, tante sorprese non tutte positive, riuscire a mantenere un buon livello di ottimismo fa lavorare meglio noi e i nostri team.
Razionale. L’ottimismo da energia e trasmette energia, oltre rendere aperti a eventualità positive che i non ottimisti nemmeno vedono (di questo dirò di più in un post successivo). Tra l’altro, vari studi hanno dimostrato che l’ottimismo predice il successo in vari ruoli più di altri fattori (es. del risultato accademico).
Punti di attenzione.
- L’ottimismo non è tutto uguale. Esiste quello intenzionale e ragionato delle persone che riescono a vedere i lati positivi e le opportunità anche in situazioni difficili e che non si lasciano sopraffare da pensieri negativi. C’è anche quello immotivato e superficiale di chi le difficoltà nemmeno le vede o preferisce negarle, magari perché pensa che segnalarle sia rischioso (“Tutto va bene signora marchesa”). Il primo tipo di ottimismo è molto richiesto, il secondo innervosisce.
- Ottimisti non solo si nasce, ma anche si diventa. E’ una disciplina seria.