Idea. Come dice Seth Godin: “Per favore smettete di aspettare che vi consegnino una mappa. Premiamo le persone che le disegnano le mappe, non quelle che le seguono”. Decodificato: Svolgere bene il proprio lavoro seguendo le istruzioni non è una garanzia di employability e, meno ancora, di successo. Il livello di proattività che serve è molto maggiore.
Razionale. Le carriere scorrono sempre meno su binari prestabiliti. I loro percorsi sono diventati come la via della seta: ricchi di imprevisti, deviazioni, tutto fuorché lineari e privi di pericoli. Chi vuole essere employable deve accettare questo fatto, “inventandosi” e “reinventandosi” il lavoro ogni volta che serve basandosi sulla mappa che ha costruito del “territorio”. Per farlo occorre esplorare e correre qualche rischio.
Punto di attenzione. Le competenze e gli atteggiamenti che servono per seguire la mappa non sono gli stessi che servono per disegnarla. Ma non si possono abbandonare i primi a favore dei secondi perché servono entrambi, in momenti che si susseguno con ritmo sempre più veloce.