Formazione Manageriale
Molti nati nei primi anni ’50 sono già inattivi (anche se non ancora in pensione) o sotto-utilizzati. Ma la loro esperienza, coniugata a un’aspettativa media di vita sempre più lunga, può risultare preziosa per le aziende. Che cominciano a ragionare su come utilizzare al meglio le risorse “mature”. Si aprono così nuovi interessanti scenari per la formazione manageriale.
(Harward Business Review – ottobre 2017)