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aprile 15, 2018 by Odile Robotti pubblicazioni 0 comments

Formazione Manageriale

Molti nati nei primi anni ’50 sono già inattivi (anche se non ancora in pensione) o sotto-utilizzati. Ma la loro esperienza, coniugata a un’aspettativa media di vita sempre più lunga, può risultare preziosa per le aziende. Che cominciano a ragionare su come utilizzare al meglio le risorse “mature”. Si aprono così nuovi interessanti scenari per la formazione manageriale.

(Harward Business Review – ottobre 2017)

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